企業(yè)翻譯需要不需要獨具特色的原則?對于這個問題目前還是仁者見仁，智者見智。贊同的人認為企業(yè)翻譯不同于其他各學科的翻譯，所涉問題頗多。要解決這些帶根本性的問題，死抱著現(xiàn)行的翻譯理論或前人的實踐經(jīng)驗，無益于實際問題的解決。

　　因此，應該從企業(yè)翻譯的實際出發(fā)，在分析研究所涉問題性質(zhì)的基礎上，確立一套體現(xiàn)企業(yè)翻譯特色的理論和原則來。反對的人則認為，企業(yè)翻譯雖然具有獨特性，但并未超越一般的翻譯范疇。 現(xiàn)行的翻譯理論和原則雖不能為我們解決企業(yè)翻譯中出現(xiàn)的各種問題直接提供解決的辦法，但可以從宏觀上給予指導。如果再確 立所謂的企業(yè)翻譯原則，不但使人有多此一舉、故弄玄虛之感， 而且還會使翻譯理論的研究節(jié)外生枝。

　　專業(yè)翻譯公司認為，現(xiàn)行的翻譯理論對企業(yè)翻譯固然有重要的指導意義，但畢竟不能直接幫助我們解決企業(yè)翻譯中出現(xiàn)的諸多帶根本性的問題。而這些間題若不及時予以解決，企業(yè)翻譯事業(yè)便無從 發(fā)展。我們強調(diào)建立企業(yè)翻譯理論的重要性，并不是要否定現(xiàn)行的翻譯理論，而是要將其具體地運用到企業(yè)翻譯的實踐中去，在實踐中總結(jié)歸納出一套適應企業(yè)翻譯的原則和方法來。這是對現(xiàn)行翻譯理論的發(fā)展和充實。

　　由于企業(yè)翻譯開展的歷史較短，只是近幾年才有較大的發(fā)展，所以面臨的問題很多，而且這些問題又非解決不可。而現(xiàn)行的翻譯理論又不能直接為這些問題的解決提供切實可行的方法， 這樣企業(yè)翻譯的理論研究，尤其是原則的確立便被提到了議事日程。

　　散見于個別刊物上有關(guān)企業(yè)翻譯的文章，討論的大多都是 “信達雅”標準和“直譯”與“意譯”的問題，實際上仍然在我國翻譯界一千多年來爭論未休的問題上繞圈子。我們認為，“信達雅”是抽象的原則，絕對不能解決問題。“直譯”與“意譯” 也很難確定一個標準。其實，“直譯”和 “意譯”本身所反映的僅僅是翻譯的方法問題，而翻譯的根本問題應是原則問題，因為任何一門學科的翻譯，都必須在一定的原則指導下，而后按一定的方法進行。方法具有靈活性，不同的譯者可能會采用不同的方法，而最后的結(jié)果都是一樣的，即都傳達了同一信息。目前的企業(yè)翻譯由于缺少了這樣一個統(tǒng)一的指導原則，直接影響了企業(yè)的對外交流。

　　有鑒于此，翻譯根據(jù)自身多年來企業(yè)翻譯公司的經(jīng)驗，結(jié)合國內(nèi)外譯者的實踐，總結(jié)歸納出企業(yè)翻譯的原則，即 “得作者之 志，為讀者所接受”。實踐證明，這原則符合企業(yè)翻譯的實際， 具有具體的指導意義。