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又到了一年一度的求職季，即將畢業(yè)的各大高校的莘莘學(xué)子們懷揣著夢想，抱著自己精心撰寫的簡歷奔走于各大招聘市場，希望求得一份理想的職業(yè)。但小九君要提醒各位看官，如果你的夢想是一家世界五百強(qiáng)或者是一家涉外大公司，那么一份靠譜的英文簡歷甚至是一份高質(zhì)量的論文翻譯稿將會(huì)給你加分不少。

簡歷，有人叫Resume，有人叫CV (curriculum vitae)，CV一般是指學(xué)術(shù)簡歷。后者一般還會(huì)要求求職者提供相應(yīng)的論文，這時(shí)候你的論文報(bào)告也就變得非常重要。簡歷簡歷，顧名思義，言簡意賅，切忌羅利羅嗦。不要太深入細(xì)節(jié)了，把細(xì)節(jié)問題留到面試時(shí)去展示。而許多人的簡歷要么復(fù)雜得像寫傳記，要么簡單之極。簡歷一般情況是一頁，太長HR也不一定有心思看。

各位看官或許還沒有完全意識(shí)到簡歷在求職找工作中的重要意義，下面讓我們看幾個(gè)有趣的數(shù)字：在美國，平均一個(gè)職位會(huì)有200人應(yīng)聘，其中100份是合格的，在，平均一個(gè)職位會(huì)收到1000封求職信，其中200封是合格的。據(jù)某網(wǎng)站統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡歷，其中的80%，因用詞或語法等問題，在管理者瀏覽不到30秒就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見面相比難得多，因此可以觸目驚心地看出，一份簡歷對(duì)于一個(gè)求職者的重要意義。

同樣，對(duì)于那些寄望能從眾多應(yīng)聘者中招到令大Boss、二Boss甚至部門經(jīng)理滿意的員工的企業(yè)來說，簡歷也是他們了解求職者的最直接、最有效的途徑。特別是那些需要求職者提供英文或其他語種簡歷的跨國大公司，一份perfect的雙語簡歷是必不可少的敲門磚。

所以說：簡歷不是很多人認(rèn)為的用來填寫個(gè)人的“豐功偉績”，或者僅僅是把工作經(jīng)歷，學(xué)習(xí)狀況羅列一下的文章。 只要你的簡歷沒有引起招聘單位的注意，那么你的這次應(yīng)聘就是失敗的。

簡歷撰寫的要點(diǎn)：

• 盡可能地引起用人單位的注意，但又非使用花哨的排版。
• 一定要用積極的語言，消極表述會(huì)讓人產(chǎn)生反感。
• 突出經(jīng)歷中的重點(diǎn)，特別是自己的優(yōu)勢。
• 不能憑空編造你的經(jīng)歷，特別是外資公司，更看重個(gè)人的誠信。
• 絕對(duì)不能出現(xiàn)錯(cuò)別字、語法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面的低級(jí)錯(cuò)誤。

總算小心翼翼地寫好了中文簡歷，但你又希望將簡歷投到有跨國背景的大公司，這時(shí)候就會(huì)發(fā)愁自己的英文水平處于”說一說、聽一聽還湊和“的階段，翻譯的水平確實(shí)還差那么一丁點(diǎn)。但是，如果這份簡歷的閱讀者恰好是老外，那么一份沒有語法錯(cuò)誤的英文簡歷可比中文簡歷來得更為靠譜和有效。

怎么辦？

找朋友、同學(xué)幫忙？抹不開面子。

使用在線翻譯軟件？錯(cuò)誤太多，甚至可能還不如自己寫。

那么還是自己寫吧？哎，還是沒信心。

但如果這時(shí)候君站出來告訴你，你只要把中文簡歷通過網(wǎng)絡(luò)上傳到譯聲翻譯，便可高枕無憂了，你會(huì)相信嗎？