英漢勞動(dòng)與社會(huì)保障詞匯

　　VOCABULARY OF LABOR AND SOCIAL SECURITY

　　IN ENGLISH AND CHINESE

　　BFOQ-Bona Fide Occupational Qualification 實(shí)際職業(yè)資格

　　Biological Approach 生物型工作設(shè)計(jì)法

　　Board Interview 會(huì)議型面試

　　BOS-Behavior Observation Scale 行為觀察量表

　　Borter-Lawler's theory of Expectency 波特勞勒期望激勵(lì)理論

　　Bottom-Line Concept 底線概念

　　Boundaryless Organizational Structure 無(wú)疆界組織結(jié)構(gòu)

　　Bounded Rationality 有限理性

　　Brainstorm Ideas 頭腦風(fēng)暴法

　　Broadbanding Pay Structure 扁平薪資結(jié)構(gòu)

　　BSC-balanced scorecard 平衡計(jì)分卡

　　Burnout 精力耗盡

　　Business Necessity 經(jīng)營(yíng)上的必要性

　　Cafeteria-Style Benefit 自助式福利

　　CAI-Computer-assisted Instruction 電腦輔助指導(dǎo)

　　Campus Recruiting 校園招聘

　　Candidate-Order Error 侯選人次序錯(cuò)誤

　　Career Anchors 職業(yè)錨/職業(yè)動(dòng)機(jī)

　　Career Counseling 職業(yè)咨詢

　　Career Curve 職業(yè)曲線

　　Career Cycle 職業(yè)周期

　　Career Development Method 職業(yè)發(fā)展方法

　　Career Path 職業(yè)途徑

　　Career Path Information 職業(yè)途徑信息

　　Career Planning 職業(yè)規(guī)劃

　　career plateau 職業(yè)高原

　　Career Stage 職業(yè)階段

　　Career Training 專業(yè)訓(xùn)練職業(yè)訓(xùn)練

　　Career-Long Employment 終身雇傭制

　　Case Studay Training Method 案例研究培訓(xùn)法

　　CBT-Computer Based Training 以計(jì)算機(jī)為載體的培訓(xùn)

　　Central Tendency 居中趨勢(shì)

　　CIPP-Context,Input,Process,Product CIPP 評(píng)估模型

　　CIRO-Context Evaluation,Input Valuation,Reaction Evaluation,Output Evaluation CIRO 培訓(xùn)評(píng)估模式

　　CIT-Critical Incident Technique 關(guān)鍵事件技術(shù)

　　Classification Method 分類(lèi)法

　　Classroom Training 課堂培訓(xùn)

　　Closed Shop 閉門(mén)企業(yè)

　　CMI-Computer-managed Instruction 電腦管理指導(dǎo)

　　Coaching 輔導(dǎo)教練

　　Co-Determination 共同決策制

　　Coercive Power 強(qiáng)制權(quán)力

　　Cognitive Aptitude Test 認(rèn)知能力測(cè)試

　　Cohesiveness 凝聚力

　　Colleague Appraisal 同事考評(píng)

　　Collective Bargaining 勞資談判

　　Comparable Worth 可比價(jià)值

　　Comparative Appraisal Method 比較評(píng)估法

　　Compensable Factor 報(bào)酬要素

　　Compensation & Benefit 薪酬福利

　　Compensation Committee 報(bào)酬委員會(huì)

　　Compensatory Time Off 補(bǔ)假

　　Competence-Based Interview 基于能力的面試

　　Competency Assessment 能力評(píng)估

　　Competency 勝任特征

　　Competency Model 勝任特征模型

　　Competency-Based Education and Training 能力本位教育與訓(xùn)練

　　Competency-Based Pay/Skill-Based Pay 技能工資

　　Complex 情結(jié)

　　Compressed Workweek 壓縮工作周

　　Compulsory Binding Arbitration 強(qiáng)制性仲裁

　　Computerized Career Progression System 電腦化職業(yè)生涯行進(jìn)系統(tǒng)

　　Computerized Forecast 電腦化預(yù)測(cè)

　　Conceptual Skill 概念性技能

　　Conciliation 調(diào)解

　　Concurrent Validity 同期正當(dāng)性

　　Conference Method 會(huì)議方法

　　Conflict 沖突

　　Conflict Management 沖突管理

　　Construct Validity 結(jié)構(gòu)效度

　　Constructive Discharge 事實(shí)上的解雇

　　Content Validity 內(nèi)容效度

　　Contractual Right 契約性權(quán)利

　　Contrast Error 比較性錯(cuò)誤

　　Contributory Plan 須付費(fèi)的退休金計(jì)劃

　　Coordination Training 合作培訓(xùn)

　　Copayment 共同付費(fèi)

　　Core Competency 核心競(jìng)爭(zhēng)力

　　Core Value 核心價(jià)值觀

　　Core Worker 核心員工

　　Core Workforce 核心工作團(tuán)隊(duì)

　　Corporate Culture 企業(yè)文化

　　Corporate Identity 企業(yè)識(shí)別

　　Corporate Image 企業(yè)形象

　　Correlation Analysis 相關(guān)分析

　　Cost Per Hire 單位招聘成本

　　Criterion-Related Validity 標(biāo)準(zhǔn)關(guān)聯(lián)效度

　　Critical Job Dimension 關(guān)鍵性工作因子

　　Cross-Functional Training 跨功能訓(xùn)練

　　Cross-Training 崗位輪換培訓(xùn)

　　Culture Shock 文化沖突

　　Cumulative Trauma Disorder 累積性工傷

　　Cutoff Score 錄用分?jǐn)?shù)線

　　Cyclical Variation 循環(huán)變動(dòng)

　　Decertification 取消認(rèn)可

　　Defined Benefit Plan 固定收益制

　　Delphi Analysis 德?tīng)柗品治?/span>

　　Deutero Learning 再學(xué)習(xí)

　　Differential Piece Rate 差額計(jì)件工資

　　Dimission 離職

　　Dimission Interview 離職面談

　　Dimission Rate 離職率

　　Disciplinary Action 紀(jì)律處分

　　Discriminant Analysis 判別分析

　　dismissal reason 解雇理由

　　disparate impact 差別性影響

　　disparate treatment 差別性對(duì)待

　　distribute bonus/profit sharing 分紅

　　distributive bargaining 分配式談判

　　distributive justice 分配公正

　　diversity management 多樣性管理

　　diversity training 多樣化培訓(xùn)

　　division structure 事業(yè)部結(jié)構(gòu)

　　Double-Loop Learning 雙環(huán)學(xué)習(xí)

　　Downsizing 裁員

　　DTL-Decision Tree Induction 決策樹(shù)歸納法

　　Dual Career Path 雙重職業(yè)途徑

　　dust hazard 粉塵危害

　　EAP-Employee Assistance Program 員工幫助計(jì)劃

　　Early Retirement 提前退休

　　Early Retirement Factor 提前退休因素

　　Early Retirement Window 提前退休窗口

　　Earnings 薪資

　　Economic Strike 經(jīng)濟(jì)罷工

　　Education 學(xué)歷

　　Education Subsidy 教育津貼

　　EEO-Equal Employment Opportunity 公平就業(yè)機(jī)會(huì)

　　EEOC-Equal Employment Opportunity Commission 公平就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)

　　Effect Factors of Career Planning 職業(yè)規(guī)劃影響因素

　　Effect Factors of Development 開(kāi)發(fā)影響因素

　　Effective Coaching Technique 有效的訓(xùn)練方法

　　Effective Working Hour 有效工時(shí)

　　Efficiency of Labor 勞動(dòng)效率

　　Efficiency Wage 效率工資

　　Ego-Involvement 自我投入

　　E-Learning 網(wǎng)絡(luò)化學(xué)習(xí)

　　Election Campaign 選舉活動(dòng)

　　Electronic Meeting 電子會(huì)議

　　Emotional Appeal 感召力

　　Employee Attitude Surveys 員工態(tài)度調(diào)查

　　Employee Career Management 員工職業(yè)生涯管理

　　Employee Consultation Services 員工咨詢服務(wù)

　　Employee Equity 員工公平

　　Employee Leasing 員工租借

　　Employee Involvement 員工參與

　　Employee Manual 員工手冊(cè)

　　Employee Orientation 員工向?qū)?/span>

　　Employee Ownership 員工所有制

　　Employee Polygraph Protection Act 《雇員測(cè)謊保護(hù)法案》[美]

　　Employee Potential 員工潛能

　　Employee Referral 在職員工推薦

　　Employee Retirement Income Security Act 《職工退休收入保障法》[美]

　　Employee Safety and Health 員工安全和健康

　　Employee Security 員工安全

　　Employee Security Measures 員工安全措施

　　Employee Self-Service 員工自助服務(wù)

　　Employee Services Benefits 員工服務(wù)福利

　　Employee Skill 員工技能

　　Employee Stock Ownership Trust 企業(yè)員工持股信托

　　Employee Surplus 員工過(guò)剩

　　Employee Survey 員工測(cè)評(píng)

　　Employee Training Method 員工培訓(xùn)方法

　　Employee Turnover 員工流動(dòng)

　　Employee Turnover Rate 員工流動(dòng)率

　　Employee Under Training 受訓(xùn)員工

　　Employee-Centered Job Redesign 以員工為中心的工作再設(shè)計(jì)

　　Employees Bonus 雇員紅利

　　Employer Unfair Labor Practices 雇主不當(dāng)勞動(dòng)行為

　　Employment 雇用

　　Employment Agency 職業(yè)介紹所

　　Employment Application Form 應(yīng)聘申請(qǐng)表

　　Employment at will 自由就業(yè)

　　Employment Consultant 招聘顧問(wèn)

　　Employment Contract Renewal 雇用合同續(xù)簽

　　Employment Diseases 職業(yè)病

　　Employment History 工作經(jīng)歷

　　Employment Objective 應(yīng)聘職位

　　Employment Offer/Enrollment 錄用

　　Employment Relationship 員工關(guān)系

　　Employment Separation Certificate 離職證明書(shū)

　　Empowerment 激勵(lì)自主

　　Entitlement 授權(quán)法

　　EQ-Emotional Quotient 情感智商

　　EPA-Equal Pay Act 《平等工資法案》

　　Equal Pay For Equal Work 同工同酬

　　Equity Theory 公平理論

　　E-Recruit 網(wǎng)絡(luò)招聘

　　ERG theory ERG 理論

　　ERM-Employee Relationship Management 員工關(guān)系管理

　　ERP-Enterprise Resource Planning 企業(yè)資源計(jì)劃

　　ESOP-Employee Stock Ownership Plan 員工持股計(jì)劃

　　Essay Method 敘述法

　　ETS-Environmental Tobacco Smoke 工作場(chǎng)所吸煙問(wèn)題

　　E-Survey 電子調(diào)查

　　Evaluation Criterion 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　Excellent Leader 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)

　　Executive Ability 執(zhí)行力

　　Executive Compensation 管理層薪資水平

　　Executive Development Program 主管發(fā)展計(jì)劃

　　Executive Director 執(zhí)行董事

　　Executive Management 行政管理

　　Executive Marketing Director 市場(chǎng)執(zhí)行總監(jiān)

　　Executive Recruiters 高級(jí)獵頭公司

　　Executive Salaries 管理層工資

　　Exempt Employee 豁免員工

　　Exit Interview 離職面談

　　Expectancy Theory 期望理論

　　Expectation 期望值

　　Expected Salary 期望薪水

　　Experimental Method 實(shí)驗(yàn)法

　　Experimental Research 試驗(yàn)調(diào)查

　　Expiry of Employment 雇用期滿

　　Exploit of HR 人力資源開(kāi)發(fā)

　　External Costs 外部成本

　　External Employment 外部招聘

　　External Environment of HR 人力資源外部環(huán)境

　　External Equity 外部公平

　　External Labor Supply 外部勞力供應(yīng)

　　External Recruiting Sources 外部招聘來(lái)源

　　External Recruitment Environment 外部招聘環(huán)境

　　Extra Work 加班

　　Extrinsic Rewards 外部獎(jiǎng)勵(lì)

　　Face Validity 表面效度

　　Factor Comparison Method 因素比較法

　　Fair Labor Standards Act 《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法案》

　　Family and Medical Leave Act 《家庭和醫(yī)療假期條例》[美]

　　Fiedler Contingency Model 費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　First Impression Effect 初次印象效應(yīng)

　　Five-Day Workweek 每周五天工作制

　　Fixed Term Appointment 固定期聘用

　　Fixed Term Contract 固定任期合同

　　Fixed Term Staff 固定期合同工

　　FJA-Functional Job Analysis 功能性工作分析法

　　Flat Organizational Structure 扁平化組織結(jié)構(gòu)

　　Flex Place 彈性工作地點(diǎn)

　　Flex Plan 彈性工作計(jì)劃

　　flex time 彈性工作時(shí)間

　　Flexible Benefits Program 彈性福利計(jì)劃

　　Forced Distribution Method 強(qiáng)制分配法

　　Forced-Choice Method 強(qiáng)迫性選擇法

　　Formal Organization 正式組織

　　Front-Line Manager 基層管理人員

　　Full-Time 全職

　　Function 職能

　　Function of HRM 人力資源管理職能

　　Functional Conflict Theory 沖突功能理論

　　Functional Department 職能部門(mén)

　　Funeral Leave 喪假

　　Fundamental Attribution Error 基本歸因誤差

　　Gain-Sharing Plan 收益分享計(jì)劃

　　Gang Boss 領(lǐng)班/小組長(zhǎng)

　　Gantt Charts 甘特圖

　　GATB-General Aptitude Test Battery 普通能力傾向成套測(cè)驗(yàn)

　　General Union 總工會(huì)

　　Given Role Playing 角色定位演示法

　　Glass Ceiling 玻璃天花板

　　Goal Conflict 目標(biāo)沖突

　　GOJA-Guidelines Oriented Job Analysis 指導(dǎo)性工作分析

　　Golden Handshake 黃金握別

　　Golden Parachute 黃金降落傘

　　Graphic Rating Scale 圖尺度評(píng)價(jià)法

　　Grievance Mediation 抱怨調(diào)解

　　Grievance Procedure 抱怨程序

　　Gross Pay/Total Payroll 工資總額

　　Group Appraisal 小組評(píng)價(jià)

　　Group/Team Bonus 團(tuán)體/小組獎(jiǎng)金

　　Group Congeniality/Cohesiveness 群體凝集力

　　Group Life Insurance 團(tuán)體人壽保險(xiǎn)

　　Group Pension Plan 團(tuán)體退休金計(jì)劃

　　Group Piece Work 集體計(jì)件制

　　Guaranteed Employment Offer 雇用信

　　H.C.Gantt Premium System 甘特獎(jiǎng)勵(lì)工資制

　　H.Emerson Premium System 艾末生獎(jiǎng)勵(lì)工資制

　　Halo Effect 暈輪效應(yīng)

　　Halseys Premium System 哈爾賽獎(jiǎng)勵(lì)工資制

　　Handwriting Analysis 筆跡分析法

　　Headhunting 獵頭

　　Health Insurance 健康保險(xiǎn)

　　H-Form/Holding Company H 型結(jié)構(gòu)

　　Hierarchy of Needs Theory 需要層次理論

　　High Performance Organization 高績(jī)效組織

　　High-Performance Work System 高績(jī)效工作系統(tǒng)

　　HMO-Health Maintenance Organization 健康維護(hù)組織

　　Holiday Pay 假日薪水

　　Home/Family Leave 探親假

　　Horizontal Career Path 橫向職業(yè)途徑

　　Hot Stove Rule 熱爐規(guī)則

　　Housing/Rental Allowance 住房補(bǔ)貼

　　HR Generalist 人力資源通才

　　HR Information System 人力資源信息系統(tǒng)

　　HR Manager 人力資源經(jīng)理

　　HR Officer 人力資源主任

　　HR Policy 人力資源政策

　　HRCI-Human Resource Certification Institute 人力資源認(rèn)證機(jī)構(gòu)

　　HRD Appraisal 人力資源開(kāi)發(fā)評(píng)價(jià)

　　HRD Intermediary 人力資源開(kāi)發(fā)媒介

　　HRD Process 人力資源開(kāi)發(fā)過(guò)程

　　HRD-Human Resource Development 人力資源開(kāi)發(fā)

　　HRM-Human Resource Management 人力資源管理

　　HRP-Human Resource Planning 人力資源規(guī)劃

　　Human Relations Movement 人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)

　　Hygiene Factor 保健因素

　　Hypnosis 催眠

　　Ill-Health Retirement 病退

　　In-Basket Training 籃中訓(xùn)練

　　Incentive Compensation/Reward Payment/Premium 獎(jiǎng)金

　　Incentive Plan 激勵(lì)計(jì)劃

　　Incentive-Suggestion System 獎(jiǎng)勵(lì)建議制度

　　Incident Process 事件處理法

　　Independent Contractor 合同工

　　Indirect Financial Compensation 間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬

　　Individual Incentive Plan 個(gè)人獎(jiǎng)金方案

　　Individual Income Tax 個(gè)人所得稅

　　Individual Interview 個(gè)別談話

　　Individual Retirement Account 個(gè)人退休賬戶

　　Industrial Injury Compensation 工傷補(bǔ)償

　　Industrial Union 產(chǎn)業(yè)工會(huì)

　　Informal Communication 非正式溝通

　　Informal Organization 非正式組織

　　In-House Training 在公司內(nèi)的培訓(xùn)

　　Initial Interview 初試

　　Insurance Benefit 保險(xiǎn)福利

　　Internal Environment of HR 人力資源內(nèi)部環(huán)境

　　Internal Equity 內(nèi)部公平

　　Internal Growth Strategy 內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　Internal Job Posting 內(nèi)部職位公開(kāi)招聘

　　Internal Recruitment 內(nèi)部招聘

　　Internal Recruitment Environment 內(nèi)部招聘環(huán)境

　　Interpersonal Skill 人際交往能力

　　Interview Appraisal 面談考評(píng)

　　Interview Content 面試內(nèi)容

　　Interview Method 訪談法

　　Interview Objective 面試目標(biāo)

　　Interview Planning List 面試計(jì)劃表

　　Intrinsic Reward 內(nèi)在獎(jiǎng)勵(lì)

　　Jack Welch's Management 韋爾奇式管理

　　JAS-Job Analysis Schedule 工作分析計(jì)劃表

　　Job 工作、職業(yè)

　　Job Account 工作統(tǒng)計(jì)

　　Job Action 變相罷工(如怠工、放慢速度等)

　　Job Aid 工作輔助

　　Job Assignment 工作分配

　　Job Analysis 工作分析

　　Job Analysis Formula 工作分析公式

　　Job Analysis Methods 工作分析方法

　　Job Analysis Information 工作分析信息

　　Job Analysis Process 工作分析流程

　　JAP-Job Analysis Program 工作分析程序法

　　Job Attitude 工作態(tài)度

　　Job Bidding 競(jìng)爭(zhēng)上崗

　　Job Card 工作單

　　Job Characteristic 工作因素

　　Job Characteristics Model 工作特性模式

　　Job Classification 職位分類(lèi)

　　Job Clinic 職業(yè)問(wèn)題咨詢所

　　Job Code 工作編號(hào)，職位編號(hào)

　　Job Context 工作背景

　　Job Description 職位描述，工作說(shuō)明

　　Job Design 工作設(shè)計(jì)

　　Job Enlargement 工作擴(kuò)大化

　　Job Enrichment 工作豐富化

　　Job Evaluation 工作評(píng)估

　　Job-Family 工作群

　　Job Identification 工作識(shí)別

　　Job Involvement 工作投入

　　Job Inventory 工作測(cè)量表

　　Job Knowledge Test 業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試

　　Job Morale 工作情緒

　　Job Performance 工作表現(xiàn)

　　Job Plan 工作計(jì)劃

　　Job Posting 公開(kāi)招聘

　　Job Pricing 工作定價(jià)

　　Job Qualification and Restriction 工作任職條件和資格

　　Job Redesign 工作再設(shè)計(jì)

　　Job Rotation 工作輪換

　　Job Satisfaction 工作滿意度

　　Job Security 工作安全感

　　Job Scope 工作范圍

　　Job Sharing 臨時(shí)性工作分擔(dān)

　　Job Specialization 工作專業(yè)化

　　Job Specification 工作要求細(xì)則

　　Job Standard 工作標(biāo)準(zhǔn)

　　Job Stress 工作壓力

　　Job Surrounding 工作環(huán)境

　　Job Time Card 工作時(shí)間卡

　　Job Vacancy 職業(yè)空缺，崗位空缺

　　Job-hop 跳槽頻繁者

　　Job-posting system 工作告示系統(tǒng)

　　JTPA-Job Training Partnership Act 《職業(yè)培訓(xùn)協(xié)作法》

　　J.S.Adams Equity Theory 亞當(dāng)斯的公平理論

　　Junior Board 初級(jí)董事會(huì)

　　Johari Window 約哈瑞窗戶

　　Just Cause 正當(dāng)理由